Plantilla para participación y integración

La plantilla de participación y integración es la parte de contacto para todas las preguntas alrededor de los temas integración y participación de los ciudadanos. Está subordinada directamente al Primer Alcalde. Interviene en la sección integración con varios empleados y numerosas personas honoríficas a favor de los intereses de los habitantes de Heilbronn con una historia de inmigración. Se da mucha importancia a una cultura de bienvenida bien estructurada. En esto la plantilla conecta con todos las personas actuadas que se comprometen para ello en Heilbronn. Partes de sus tareas son entre otras cosas: 

  • cooperación con asociaciones, instituciones, ciudadanas/ciudadanos y otras partes de integración, 
  • iniciar, transformar y acompañar medidas de integración y proyectos para la promoción de la igualdad de oportunidades polítca, social, cultural y económica, 
  • investigación de posibilidades de promoción, 
  • organisación de actos
  • creación de material para el mejoramiento de la cultura de bienvenida (folletos, Home Page, etc.) y relaciones públicas.

La plantilla trabaja intensivamente en el mejoramiento de la participación. Si con o sin historia de inmigración, cada una y cada uno debe poder participar según sus posibilidades. 

Otras informaciones

 

 

La plantilla de participación y integración es la parte de contacto para todas las preguntas alrededor de los temas integración y participación de los ciudadanos. Está subordinada directamente al Primer Alcalde. Interviene en la sección integración con varios empleados y numerosas personas honoríficas a favor de los intereses de los habitantes de Heilbronn con una historia de inmigración. Se da mucha importancia a una cultura de bienvenida bien estructurada. En esto la plantilla conecta con todos las personas actuadas que se comprometen para ello en Heilbronn. Partes de sus tareas son entre otras cosas: 

  • cooperación con asociaciones, instituciones, ciudadanas/ciudadanos y otras partes de integración, 
  • iniciar, transformar y acompañar medidas de integración y proyectos para la promoción de la igualdad de oportunidades polítca, social, cultural y económica, 
  • investigación de posibilidades de promoción, 
  • organisación de actos
  • creación de material para el mejoramiento de la cultura de bienvenida (folletos, Home Page, etc.) y relaciones públicas.

La plantilla trabaja intensivamente en el mejoramiento de la participación. Si con o sin historia de inmigración, cada una y cada uno debe poder participar según sus posibilidades. 

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